鼠年大年二十八（2月9日），中国水电风电最高技术权威部门-水电水利规划设计总院发布了一则招聘信息，招聘8大类高级新能源技术岗位，除了两个领导岗位外，其余6大类技术岗人数不限。作为中国风电生物质技术抓总单位，一次性如此大规模的招聘中高级技术人才，也刷新了行业人才招聘的先河。
趋势：水规总院的规模社招意味着3060的规划设计任务大幅加码
水电水利规划设计总院现隶属于中国电力建设集团有限公司管理，是在2002年12月电力体制改革中经国务院批准保留的事业单位。水规总院是国家有关部门委托的水电、风电、太阳能光伏发电等行业技术管理单位，电力、水利和清洁可再生能源开发建设的产业政策研究中心。
1个-新能源副主任岗位
1个-新能源部内设机构副处长岗位
若干个-新能源部资源规划技术主管岗位
若干个-新能源部储能氢能与并网消纳业务技术主管岗位
若干个-新能源部清洁供暖技术主管岗位
若干个-能源部政策研究技术主管岗位
若干个-新能源部风电土建与海洋工程技术主管岗位
若干个-新能源部生物质能行业研究技术主管岗位
随着3060碳达峰和碳中和的利好形势发展，作为风电规划抓总单位，意味着要重新开始新一轮的风电规划设计，以及技术升级与标准创新，过去不到二十年风电发展规模2.81亿千瓦，而未来十年按照现在的初步中国对世界碳达峰的承诺，风电的规模就要超过前二十年的规模，简单测算其工作量，原有工作岗位的数量就需要增加一倍左右（当然不能简单的这么进行测算），从这个角度分析，水规总院一次性不设数量限制的社会招聘就非常理解了。
未来：新能源设计的人才缺乏已经成为行业发展的瓶颈之一
新能源的发展除了资源及装备本身的硬件基础外，设计是风电发展的重中之重，而这方面的人才更是核心。过去，风电场的项目设计师设计院的工作，无论是业主，还是风电主机装备企业，都是靠设计院来提供方案，机型的选址是设计院来进行选择。随着行业竞争的加剧，风电场的规划设计向上下游进行分流，一方面主机厂自己也设计，为业主提供方案；一方面业主也自己成立自己的设计院，对设计院和主机厂提供的方案进行分析判断。
大家都知道各大央企电力企业都有自己的新能源设计部门，负责对项目的技术把关和方案优化。由于这种方案的竞争，导致设计院近几年的人才流失非常严重，水规总院及其原来旗下的七个水电勘测设计院，还有能建等旗下的电力设计院有苦难言：一方面央企的新能源设计属于新业务，人力资源本来就少；一方面大部分都是火电水电转型过来的，电力央企和风电主机企业都在引进这方面的人才上财大气粗，刚刚培养几个人才就被挖走，设计院就成了非常便宜的培训中心。
记住：中高端人才才是人才
水规总院这次社会招聘的不限额的要求其实很苛刻：
年龄：除了新能源副主任岗位要求年龄45周岁及以下外，其余都是要求40岁以下。
学历：清一色的硕士研究生及以上，新能源部资源规划技术主管岗位甚至要求博士学历。
工作经历：从事新能源的年限至少5年以上， 新能源副主任岗位则要求十年以上。
专业： 具有全日制新能源、水文水利、电力、热能等专业
技术职称：多数要求具有高级工程师职称，个别工程师技术职称
显然，大家对人才的认定，还是有一定要求的，不是你在新能源行业混几年就能称之为人才，而是你的软硬件都必须具有竞争力才行，学历高，行业经验丰富，专业扎实，有一定的从业年限，最重要的一点，你还得是小鲜肉-年纪要轻。从水规总院的招聘要求看，未来中高级人才才是行业最需要的人才，作为行业技术泰斗级单位都开始大规模招聘技术人才，可以预见接下来行业又会面临一次人才新的流动挑战。
关注：如何留住核心的中高级人才是行业企业人才战略的重点
毋庸置疑，如果水规总院提供了非常优厚的待遇条件，意味着华北周围区域的设计院，电力央企的设计部门，风电等企业的新能源专业设计人才开始流动。当然，合理的人才流动有利于行业的技术进步和行业内部的交流，但如果企业内部如果不能留住这一类中高级的核心研发技术人才，一旦流失，其损失将是显而易见的，过去行业内部的高级人才流动早就了一批新的竞争对手，甚至某个时候在某个产品和某个领域会产生极大的影响。
人才是企业的宝贵核心财富，记住，是人才，必须要想办法留住。从事新能源的设计专业的人才其实是比较苦逼的，加班，出差，现场，是司空见惯的事情，如果没有对等的收入与后勤福利保障，很容易被别人挖走，究竟只有极少数人才具有崇高的企业忠诚度，大部分是俗人。所以必须想法设法提高中高级人才的收入与待遇，同时也要积极培养自己的核心人才，要知道国企，央企先在招聘的人才都是211-985的专业硕士研究生，培养到中高级人才企业是付出了很大代价的，如果就因为额外的一点点待遇与收入造成流失，对企业的伤害是很大的。
21世纪的竞争，归根结底是人才的竞争，新能源的竞争也将是人才的竞争，想办法努力把自己变成一个具有竞争力的人才，这样你的价值才能得到体现，你的待遇也才能得到提高，收入才能得以增加。
