2月19日下午，电气风电党委书记、董事长乔银平，党委副书记、纪委书记、工会主席王红春一行赴西安研发中心(以下简称“西研”)调研慰问，并与西研各专业技术骨干和员工代表进行交流座谈，电气风电总工程师、总裁助理、工程与技术研究院院长蒋勇，工程与技术研究院副院长王莉娟陪同调研。
管理层领导走访西研各团队，与员工亲切握手交谈，为大家送上新春祝福和慰问品，让区域员工切身感受到集团领导的亲切关怀和温馨氛围。在座谈会上，西研负责人成勇对西研整体情况、发展历程和近期工作进行汇报，参会员工从新技术研发、协同降本、技术管理机制、各专业资源配置等方面与管理层积极沟通交流，并结合自身的专业特点和实际工作情况认真反馈工作中的问题和建议。乔银平对西研的各项工作予以充分肯定，对大家提出的问题和困难逐一解答。
蒋勇表示，西研成立3年以来，从0到1不断发展，作为最大的资源池在新产品开发、技术研发等方面发挥了重要作用，西研的团队成长速度快，人员队伍有活力，文化氛围建设好，要进一步坚持与发挥，同时西研需要进一步培养技术领军人才，增强技术带头人的影响力。工研院将进一步做好组织策划与资源配置工作，在专业方向资源规划、组织效能提升、体系化技术创新、跨部门协同方面为区域研发中心提供助力，充分发挥地域资源优势，把区域研发中心的价值最大化。王红春对区域员工关心的职业生涯发展通道、用工机制和员工绩效等问题予以充分解答，并表示，西研作为人员规模破百的最大的区域研发中心，对电气风电的技术发展起到重要作用，电气风电将进一步发挥作用，关怀区域员工，提升区域员工的归属感与幸福感。
乔银平强调，西研定位是人才的聚集中心，是综合性的资源池，当前各专业健全，运行稳定，要坚定不移地发展西研成为电气风电技术人才聚集地。西研一方面要依托区域资源，与本地高校开展有针对性的局部技术突破，不断夯实核心技术研发能力，一方面加强跨部门区域联动，形成协同与补位，输出面向客户的解决方案，成为快速响应中心。同时，全体员工要统一思想，清晰认识，坚持价值导向和能力导向，进一步明确区域研发中心战略定位，打通信息沟通渠道，优化用工机制，健全区域员工职业生涯发展通道，进一步做好后勤保障和区域管理机制，真正发挥区域的资源优势，充分激活员工效能，在实干中夯实技术能力，为电气风电的高质量发展做出贡献。
