近日，三一重能发布了关于2020年股票期权激励计划第二个行权期行权相关的公告，拟行权1,603.68万份，已全部获得行权，激励对象包含董事、高级管理人员、核心技术人员及其他骨干人员，限售期三年，上述期限届满后比照董事、监事及高级管理人员的相关减持规定执行。
2020年12月，公司召开董事会、监事会，2021年1月，公司召开股东大会，审议通过《三一重能股份有限公司2020年股票期权激励计划》及《考核管理办法》。激励计划以公司上市成功为前提，分为三个行权期，从公司层面和个人层面设置考核条件，其中公司层面的业绩考核要求为：
2021年度，公司营业总收入为101.75亿元、净利润为15.91亿元，满足行权条件，第一个行权期于2022年9月完成行权登记，行权数量为1,269.85万股。
2022年度，公司营业总收入为123.25亿元、净利润为16.53亿元，满足行权条件，并于近日完成行权登记，行权数量为1,603.68万股。
从相关公告可以看出，业绩考核指标连续两年超预期达成，第二期行权获得全部行权，反映了激励对象对公司未来前景充满信心，充分体现了三一重能“共同成长、共谋发展、共享成果”的理念。
“双碳”目标引领下，风电行业是推动能源转型、保障能源安全的重点发展领域，三一重能致力于成为全球清洁能源装备及服务的领航者，实施期权激励极大激发了员工积极性和创造性，有效地将股东利益、上市公司利益和员工利益结合在一起。
近年来，公司聚焦产品性能及质量并达到行业领先，快速提高了市场地位，已成为全球综合排名前十、中国前五的风电整机商。
