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龙源中能公司:能源数字化革命的“排头兵”

日期:2022-09-23    来源:龙源电力

国际风力发电网

2022
09/23
14:04
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关键词: 龙源电力 风电企业 风电行业

中能电力科技开发有限公司(以下简称中能公司)成立于1993年,主要业务涵盖网络安全技术服务和生产数字化运营服务,承接集团内外风电、光伏、水电、火电、铁路、金融等领域相关业务。

5年前,中能公司还是一家从事风电前期咨询、运营管理以及风电工程技术服务的综合性公司,作为龙源电力旗下风电技术支撑的中坚力量,公司以改革三年行动为契机,大力发展网络安全技术,实施数字化转型,目前已成为一家专注于网络安全和生产数字化运营的新能源科技公司。

专注网络安全  占领新阵地

瞄准机遇,成功迈入等保测评门槛。国家能源局2018年印发《关于加强电力行业网络安全工作的指导意见》,中能公司随即启动新能源领域网络安全资质申办。通过动员全体员工考取网络安全测评师资质,建设网络安全评测实验室、强化人员技术能力提升,建立保密、质量、人员、档案管理制度体系等一系列措施,公司从无到有,在硬指标上首先满足网络安全等保测评机构的申请要求。2019年底建成国家网络安全等级保护测评机构,当年全国仅16家机构获得该项资质,中能公司是国家能源集团系统内唯一具有该资质的企业,也是新能源行业内唯一具有该资质的技术公司,至此中能公司成功迈入网络安全服务领域的门槛。

▲图:中能公司网络安全测评资质

铆足干劲,业务规模逐年递增。公司随即在全集团范围内开展等保测评业务,2020年高质高效完成71个风电场、9个火电厂的测评服务,出具报告170余份;2021年累计完成472个系统现场测评工作,出具报告500余份。近3年网络安全测评共排查安全隐患16919个,堵塞安全漏洞699个,防范安全事件21项,节省6000余万元冗余改造成本,实现集团公司网络系统安全与成本的最佳平衡,有效提升测评对象整体网络安全防护水平。

▲图:技术人员正在集团下属风电场控制室进行现场安全测评

乘势而上,积极拓宽业务领域。公司先后取得信息安全风险评估、应急处理、安全运维3项资质,业务领域进一步拓宽。持续推进网络安全技术研发,先后进行了《风电场网络安全防护策略关键技术研究》《基于全生命周期的大型风电企业网络安全防护管理体系创新与实践》等创新研究,获得国家能源集团二等奖和中电联二等奖等奖项;牵头制定的多项标准,其中行业标准《风电行业信息系统网络安全等级保护测评技术规范》获得国家能源局批准立项,行业标准《风电场监控系统信息安全防护技术规范》获得国家能源局批准将于2022年11月实施,推动逐步建立新能源行业的网络安全标准,公司在新能源网络安全领域话语权持续提升。

▲图:2020年相继取得网络安全风险评估、应急处理、安全运维三项资质

2022年4月,公司获得国家能源局批准建设国家级新能源网络安全靶场,承担起新能源行业的网络安全攻防演练、技术交流、人员培训等任务,标志着公司在新能源网络安全领域已处于领先地位。

深耕生产数字化  聚焦新目标

公司从事风电场的前期测风和风电技术开发工作已多年,随着龙源电力数字化转型的逐步推进,近三年在新能源生产数字化运营技术服务板块深耕不辍,成果丰硕。

生产监控水平逐年提升。开发自主知识产权生产监控系统,实现安全、自主、可控;搭建数据治理体系,进行断点续传整改,电场数据采集质量得以全方位治理,数据准确率达到80%;自主建设偏航故障预警、齿轮箱故障预警、光伏组件预警等模型,提升故障预警核心技术能力,2021年系统成功发出预警异常近4500条,提前预测故障超3500项,预知维护能力水平显著提升,故障停机时长同比降低46%。

功率预测技术不断提高。研发完善短期超短期功率预测技术、多源数据挖掘技术、限电智能识别技术等多项核心技术,提升预测准确率;使用双机热备技术提高系统可用性。近3年功率预测准确率大幅提升至90.3%,覆盖集团内外306个风电场和12个光伏电站,共计2900万千瓦装机容量,两个细则功率预测考核费用3年累计降低4800万元,降幅达84.2%,江苏、天津等多个省份排名第一,处于行业领先水平。

▲图:技术人员分析生产监控数据

技术创新推动提质增效。无人机叶片巡检技术实现“一键式”叶片全自动扫描,巡检效率较传统模式大幅提升5倍。截至2021年底,累计执行无人机叶片巡检3103台,检出重要缺陷362处,一般缺陷3495处,大幅度提升风机检测效率和安全运行水平。

▲图:无人机正在进行全自动叶片巡检

三项制度改革  激发新动力

中能公司认真落实龙源电力三项制度改革要求,打破国企多年来的发展惯性,建立与企业发展相适应的市场化用人和激励制度。

任期制和契约化刚性兑现。与经理层成员签订《岗位聘任协议》和《经营业绩责任书》,各经理层成员任期内职责分工更明确,奖惩条件更量化。

管理人员100%竞聘上岗。始终坚持任人唯贤的原则,实现全体中层管理人员通过竞聘上岗,签订聘任协议,明确任职要求和考核标准,打破“铁交椅”,实现干部能上能下,营造出风清气正的生态氛围。

业绩导向拉开收入差距。先后制定《绩效考核管理办法》《市场业务绩效考核实施细则》《网络安全业务绩效考核实施细则》,综合考虑公司经营业绩、部门业绩及个人工作实绩,使收入向业绩突出的部门和个人倾斜,科学合理拉开收入差距。网络安全业务以实际交付报告数量作为绩效考核标准,树立多劳多得导向,极大激发员工的工作热情和责任感,激发了企业的内生动力。

截至2021年底,公司员工96人,硕士以上学历员工68人,占比70.8%,形成了高级管理人才、技术带头人、高级技能人才为核心的高素质人才队伍。充分释放公司科研生产能力,提高企业质效。

道阻且长,行则必至。公司将持续贯彻集团公司“数字驱动转型发展、智慧引领国家能源”理念,积极深化改革攻坚,努力打造一流新能源科技公司。

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