国际可再生能源署（IRENA）发布名为《风能：性别视角》（Wind Energy: a Gender Perspective）的报告，全面审视了风能领域的女性就业现状。
2019 年，IRENA 曾公布过可再生能源行业的性别调查，显示女性从业者的平均比例为32%。在不同岗位，这一指标变化较大。其中，在需要具有科学、技术、工程和数学（STEM）知识背景的岗位中，女性平均占比仅有28%，远低于无需这些知识的岗位（35%）以及行政岗位（45%）。
图1 风能领域不同岗位的女性从业者占比
图2 风能领域不同生产活动环节中的女性从业者占比
针对风能领域的最新调查发现，女性从业者的平均比例仅为21%，从侧面反映出这个产业离实现真正意义上的性别平等仍有很远的一段路要走。其中，风能行业的女性从业者主要集中在行政岗位上，占35% ；占比最低的岗位是高级管理层（如机构的所有者或者董事会成员），仅为8%。
图3 各个地区风能领域不同工作岗位的女性从业者占比
报告重点检视了欧洲与北美、拉丁美洲和加勒比地区、亚太地区以及非洲的风能领域女性就业情况，非洲与亚太地区的表现明显逊色于欧洲与北美、拉丁美洲和加勒比地区。在欧洲与北美的风能领域从业者中，女性占26%，居四个地区之首。
图4 风能领域各个生产活动环节中不同岗位的女性从业者占比
按生产活动类型来划分，开发以及产业链上的“其他”环节吸收的女性就业者的占比最高，达到27%。与之形成对比的是，装备制造环节的女性从业者比例仅为17%，低于全行业的平均值21%。
图5 不同规模风电组织的女性从业者占比
此外，不同规模的风电组织的女性占比差异较大。由于全行业女性从业者的加权平均比重，在很大程度上会受到大型企业的影响，因此，如果这些组织认识不到雇用女性的价值，那么，风能行业在这方面就很难展现出新的图景。
报告还总结了女性进入风能行业，并保持就业稳定以及获得晋升机会的主要阻碍因素，包括对性别角色的看法、文化与社会规范、内部政策缺乏公平性和透明度等。
为打破这个局面，报告指出，首先必须彻底认清上述障碍。在IRENA 发起的问卷调查中，53% 的受访者表示这些障碍确实存在。然而，不同性别群体中，这一数据存在较大差异，仅有34% 的男性受访者承认这些障碍的存在，给出相同答案的女性受访者的比例则高达65%。与此同时，报告列举了一些重点应对举措，例如，确保内部程序的公平性和透明度，采取措施以便使女性从业者在工作与生活之间保持更好的平衡。
