在华电山西能源有限公司新能源分公司有这样一个集体，他们长期工作在海拔高度为2200米上，用青春和汗水守护着117台风机，源源不断地将绿色清洁能源输送到千家万户。他们就是广灵甸顶山风电甲值。广灵甸顶山风电场2011年4月投产，风电场总装机为196.5MW。他们立足本职岗位，着力构建经常化、制度化、规范化和科学化“四化合一”的创建模式。截至2019年底，广灵甸顶山风电场自投产以来连续安全运行3198天，截止2019年底，累计发电量3.2亿千瓦时，甲值曾荣获2018年全国青年安全生产示范岗、集团公司安全生产先进集体、“五型”标杆班组、“五型”优秀班组、“工人先锋号”等荣誉称号。
组织健全 团青工作创佳绩
甲值班组成立了以值长为组长，主值为班组安全员，青工为成员的青年安全工作组，根据岗位不同各负其责，实现安全有人监督、安全有人治理的良好工作氛围，为进一步加强“安全生产示范岗”的创建，甲值将安全生产各项指标与考核制度紧密挂钩，设备到人，责任到人，横向到边、纵向到底，实行每天自查，每月互查，定期抽查的检查方式进行安全治理。在工作中，充分发挥“青年突击队”和团青生力军作用，为春检、秋检、定检、预试等活动贡献力量，使公司安全生产工作稳定向前，圆满完成安全生产任务。
有章可循 安全生产零违章。甲值积极组织学习反违章六条禁令、事故通报、岗位职责等规章制度，及时修编操作规程，实现有章可循，大力执行两票的互查，实现合格率100%。制定了“学习型”班组创建标准，坚持以工作现场为课堂，以应知应会为重点，通过“每日一题”学习，每月进行一次考核，一次岗位突发事件的演练，切实做到“精一岗，会两岗，懂三岗”。甲值以赛促学、以赛促培，积极组织岗位练兵、技术演练，提高全员安全技能。2019年甲值结合“1+1X”工作法，以安全“靶向管理+”创特色为主线，深入开展“设备身份证制”“双主人制”等工作，将设备明确到人，将生产指标、设备健康水平等与设备主人绩效挂钩，增强员工设备管理的主人翁意识，激发了员工抢发电量的积极性、主动性。组织开展全场停电反事故演习2次，应急演练3次，事故模拟预想200余次。同时积极开展技能等级鉴定，有8人已取得中级工技能等级。
规范管理 精益求精高标准
风电场受高山高海拔气候影响，常处于潮湿状态，严重影响电气设备的绝缘性能。为保证35kVⅠ段母线安全稳定运行，甲值在春检期间将35kVⅠ段母线绝缘材料及绝缘支撑子全部更换，并对35kVⅠ段母线所有开关柜进行封堵，加装加热装置，防止发生重大电气设备涉网事故，确保了机组安全稳定运行。面对甸顶山风电场高寒、高海拔气候特征，以及冬季长时间大范围降雪，该班组制定了《防降雪故障预案》，有效提升了极寒天气的应对能力。在确保设备安全稳定运行的前提下，甲值人员积极进行保电量、抢电量，组织全体团青不畏严寒，卧冰爬雪，徒步两小时以上，爬上80米高空进行消缺，使风电场设备可利用率稳步提升，单日发电量屡创新高，在2019年度红旗班组小指标竞赛中，甲值8次取得第一名。同年5月开展“大干100天 ”设备治理专项活动。利用6至8月小风季节对117台风机逐台进行隐患排查治理，经过3个月的真抓实干，117台风机实现了全部运行，设备可靠性提升3.6个百分点。在甲值的努力下，7月甸顶山风电场完成月计划的131.78%，8月甸顶山风电场完成月计划的189.48%，分别创投产以来当月历史最高水平，“大干100天”设备治理专项活动取得实效。
全员参与 科技创新显神效
积极与风机厂家、设计院、电科院对接，对广灵甸顶山二期、三期60台风机桨叶角、控制策略进行调整，增加风机低风速下的并网发电能力，增加发电量10%。同时班组相继完成广灵甸顶山风电场二期、三期中车风机“基于复杂地形的风机控制策略定制研究及示范”课题研究并成功申报华电集团科技项目成果，获得华电集团科技进步三等奖。甲值积极参加《区域级风功率预测系统研究及应用》《叶片防雷导流条技术研究》科技项目的研究，完善风电场风功率预测系统，减少设备损坏几率，提高供电可靠性。
志愿服务 社会责任勇担当
该班组全员注册成为青年志愿者，积极履行“中国华电·度度关爱”社会责任。近年来，在大家的共同努力下，山西省广灵县老茬村“度度关爱”信号塔正式落成，实现网络信号全覆盖，让老茬村40余户村民7年来第一次通上了电话。甲值员工在闲暇时，挨家挨户进行用电线路排查，消除了因线路老化存在的安全隐患；在村口修建路灯，并利用废旧变压器、汽油机等设备为老茬村改造一台小型发电机。组织开展了“大手拉小手，关爱留守儿童志愿服务”活动，为老茬村留守儿童送上书包、文具盒、笔记本等学习用具，这一系列青年志愿服务得到了全体村民的广泛赞扬。
