IRENA发布的《风能：性别透视》报告显示，全球风能领域的性别构成与能源行业的其他分领域一样，主要由男性来主导，女性只占21%的比例。可喜的是，行业内依然有机会来改善这一性别不平衡现象，并更多地利用好女性特有的一些技能，巩固风能作为具有包容性和可持续性的未来能源体系的一部分。
IRENA的这一份报告，追踪调查了全球风能价值链中数千位女性，通过对一千多个个体和组织进行的一项调查，致力于研究风能行业的女性代表、性别平等政策以及行业内对性别偏见的看法等问题。
报告各项数据和结论的得出，依托于国际可再生能源署（IRENA）、全球风能理事会（GWEC）和全球女性能源转型网络（GWNET）共同举行的一次调查。该调查的访问对象来自71个国家和地区的 132个组织和789个个人，总共得到921份有效调查结果。
大规模部署可再生能源不仅是应对气候变化导致危险的必由之路，大力发展可再生能源，同样可以创造大量直接就业机会，支持经济的发展。据IRENA估计，2018年全球可再生能源行业雇用了1100万人，其中，风能行业的就业机会，从2012年的75万增加到2018年的全球116万。但是上述研究表明，女性在可再生能源领域的就业机会和男性并不均衡。在缺乏适当针对性的教育、培训、工作安置和支持性社会政策的情况下，尽管可再生能源领域的工作机会总体增加，但向可再生能源的过渡，依然可能会加剧现有的性别不平等。
报告中呈现的一些重要数据
1. 女性在全部风能行业劳动力中只占21%（根据调查答复）。同样，女性在整个可再生能源领域中占32%。在传统能源行业（如石油和天然气领域）也只占22%。
2. 对性别角色和文化社会规范的认识，构成了性别平等的主要障碍。
3. 同样可运用多种方法提升女性在风能行业中的表现，包括加强社交、加强指导、培训、共享经验、好的性别政策、实习机会、更多讨论课程等。
4. 在风能领域，可以感知的工资不平等率为40％，要低于整个经济中所能感知的不平等率（68%）。
5. 人们普遍认为女性更拥有一些有独特价值的技能和知识。
6. 欧洲和北美两个地区，女性在风能行业所占的比例最高，达26％。（对比21%有较高提升）
报告目录
报告图表列表
报告图表列表
参与调查机构及个人按区域分布情况
欧洲和北美有更高的参与度
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参与者价值链分布图
调查企业中，制造和开发占比最高
个人则运营和开发最高
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企业规模中，超过1000人的企业占比最大
分别为企业调查者中占31%，个人参与调查者为50%
说明风电企业规模都比较大
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陆上和海上风电行业
需要的角色和技能需求
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调查显示，女性在风能行业平均占比21%。从高级管理层、管理者、STEM（科学、技术、工程和数学）、非STEM到一般管理人员的比例逐步提升，分别为 8%、13%、14%、20%和35%▽
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按地区分布情况
欧洲和北美有更多比例从事上述几种管理工作
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不同规模风电企业，女性所占比例分布如下图
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女性进入风能行业的各项障碍，按重要性排序，根据受访者排列，依次为：
1、性别角色的认知、文化和社会规范；2、缺乏性别目标、现行招聘做法；3、缺乏机会意识、自我感知、令人沮丧的工作场所政策；4、缺乏STEM和非STEM背景▽
在风能领域中提高女性地位的障碍，由受访者按重要性顺序排列：1、文化和社会规范；2、玻璃天花板；3、性别目标、工作指导、托儿设施、灵活办公的缺乏；行动不便；令人沮丧的工作场所做法等 4、缺乏STEM和非STEM背景▽
对薪酬差距的看法：你认为风电行业中谁挣得多？54%的女性认为男性挣得多，只有1%的女性认为自己挣得多▽
支持女性在风能领域表现更佳，可采取的措施：加强社交、加强指导、培训、共享经验、好的性别政策、实习机会、更多讨论课程▽
本报告的参考资料
